1 листопада 2026 — неділя: чи буде вихідний 2 листопада і що з 11 листопада

Коротко: 1 листопада 2026 (День усіх святих, Wszystkich Świętych) припадає на неділю. За Кодексом праці свято в неділю не зменшує робочий час, тому окремого вихідного за нього не належить, і понеділок 2 листопада — звичайний робочий день. Заголовки на кшталт «2 листопада вихідний, Сейм вирішив» вводять в оману: сеймова комісія ще 13 травня 2026 року відхилила петицію про це, закон не змінювався. 11 листопада (середа, День незалежності) — вихідний, магазини зачинені. А за 26 грудня, яке припадає на суботу, роботодавець зобов’язаний дати інший вихідний.

Свята до кінця 2026 року

Дата	День тижня	Що це означає для працівника за umowa o pracę
1 листопада	неділя	Свято, але окремого вихідного за нього немає
2 листопада	понеділок	Звичайний робочий день. Хочете відпочити — беріть відпустку
11 листопада	середа	Вихідний. Торгівля в магазинах заборонена
24 і 25 грудня	четвер і п’ятниця	Вихідні (Святвечір 24 грудня — вихідний з 2025 року)
26 грудня	субота	Належить інший вихідний у тому самому розрахунковому періоді, дату призначає роботодавець

За повного робочого часу в листопаді 2026 року 160 робочих годин (20 днів по 8 годин): 1 листопада в неділю години не зменшує, 11 листопада зменшує на 8.

Чому за суботу вихідний дають, а за неділю ні

Так записано у ст. 130 § 2 Кодексу праці: робочий час на 8 годин зменшує кожне свято, яке припадає «на інший день, ніж неділя». Свято в суботу зменшує години, тому за нього роботодавець дає інший вільний день. Свято в неділю — ні. Фонд «Można Lepiej» просив Сейм це змінити, але комісія з петицій 13 травня 2026 року петицію відхилила після негативної думки Міністерства праці. Робота над змінами не ведеться.

Якщо працюєте у свято

У свято працювати можна не скрізь, а, наприклад, на безперервному виробництві, за змінної роботи, у транспорті, готелях і комунальних службах (ст. 151¹⁰ Кодексу праці). Що належить за такий день:

• За роботу 11 листопада роботодавець зобов’язаний дати інший вихідний до кінця розрахункового періоду. Якщо не вийшло, за кожну годину роботи у свято — доплата 100% (ст. 151¹¹ § 1 і § 3).
• За роботу 1 листопада діють правила для роботи в неділю (ст. 151¹¹ § 4): інший вихідний протягом 6 днів до або після, інакше до кінця розрахункового періоду, а якщо й це неможливо — доплата 100% за кожну годину.

Що зробити працівнику

1. Перегляньте графік на листопадЯкщо 2 листопада у вас робочий день, так і має бути.
2. Потрібен відпочинок 2 листопада — подайте заяву на відпусткуUrlop wypoczynkowy погодьте з роботодавцем заздалегідь.
3. Працюєте 11 листопада — запитайте, коли буде інший вихіднийЯкщо його не дадуть до кінця розрахункового періоду, у розрахунковому листі має бути доплата 100%.
4. Дізнайтеся дату вихідного за 26 грудняЇї призначає роботодавець або агенція в тому самому розрахунковому періоді.

Часті питання

2 листопада 2026 — вихідний?

Ні. Це звичайний робочий день. Вихідним він буде, лише якщо так вирішить ваш роботодавець (наприклад, призначить на нього вихідний за 26 грудня в тому самому розрахунковому періоді) або якщо ви візьмете відпустку.

Чи працюють магазини 1 і 11 листопада?

Ні, у неділі та свята торгівля в магазинах заборонена (ст. 5 закону про обмеження торгівлі). Винятки є, наприклад, для заправок, аптек, квіткових магазинів, магазинів на вокзалах і в аеропортах (ст. 6).

Я працюю за umowa zlecenie. Мені належить вихідний за свято?

Кодекс праці щодо вихідних і доплат на zlecenie не поширюється. Вихідні й доплати за свята є, лише якщо вони записані в договорі. Кожна відпрацьована година має бути оплачена, не менше 31,40 zł брутто у 2026 році.

Скільки робочих годин у листопаді 2026?

160 годин за повного робочого часу: 21 будній день мінус 11 листопада, по 8 годин.

Що робити, якщо за роботу у свято не дали вихідного і не доплатили?

Спершу запитайте в роботодавця або агенції: часто це помилка в обліку. Якщо не допомогло, безкоштовна консультація Державної інспекції праці (PIP): 801 002 006 або 459 599 000.

Чи треба платити агенції за допомогу з роботою?

Ні. Усі наші послуги для вас безкоштовні.

Джерела

• Кодекс праці Польщі (єдиний текст Dz.U. 2026 poz. 1245): ст. 130 § 1–2 (свято не в неділю зменшує робочий час на 8 годин), ст. 151¹⁰ (де можна працювати у свято), ст. 151¹¹ (інший вихідний або доплата 100%)
• Закон про неробочі дні від 18.01.1951 (єдиний текст Dz.U. 2025 poz. 296), ст. 1: перелік свят, зокрема 1 і 11 листопада, 24, 25 і 26 грудня
• Закон про обмеження торгівлі в неділі та свята (єдиний текст Dz.U. 2025 poz. 301), ст. 5 (заборона) і ст. 6 (винятки)
• Закон про тимчасових працівників (єдиний текст Dz.U. 2025 poz. 236), ст. 5: до агенції та її працівника застосовується трудове право
• ESKA.pl, 28.09.2026: комісія Сейму з петицій 13 травня 2026 відхилила петицію фонду «Można Lepiej» (BKSP-153-X-826/26), 2 листопада не буде вихідним
• Forsal.pl, жовтень 2026: зміст петиції та негативна думка Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики