До определенного времени выплата зарплаты наличными (польск., do rąk własnych – в свои руки) имела в Польше широкое распространение. Однако, чем далее, тем больше работников хотели получать безналичным путем – на банковские счета, карты. В 2019 году были приняты изменения в Трудовой кодекс, в соответствии с которыми перевод зарплаты в банк устанавливался по умолчанию. Это положение и использует большинство работодателей, уверяя, что альтернативы такому методу нет. Чтобы убедиться в том, что это неправда, достаточно внимательно посмотреть Kodeks pracy, а конкретно Art. 86, которая регламентирует эти условия:
§3. Выплата вознаграждения производится на расчетный счет, указанный работником, если работник лично не подал бумажное или электронное заявление о выплате вознаграждения наличными.
Очевидно, что перевод зарплаты в банк действительно определен как основной способ, но это не лишает работника права потребовать оплаты do rąk własnych (наличными).
Для чего может понадобиться оплата труда на руки? Прежде чем перейти к пояснению того, как перевести зарплату в наличные, посмотрим на возможные причины такого шага – не только на их преимущества, но и неоспоримые недостатки. Во-первых, иностранный работник может просто захотеть иметь наличную форму выплат. Причин для этого может быть сколько угодно: от неумения использовать электронные сервисы до нежелания оплачивать их содержание. Во-вторых, иногда таким способом можно попытаться избежать лишних затрат и проблем при выезде. Например, закрыть счет до того, как работник покинет Польшу, а последние выплаты получить на руки. Однако при всех видимых плюсах, существует и немало проблем, которые могут быть с этим связаны.
Некоторые люди просто привыкли «держать свое при себе» и/или не доверяют банкам. В этом смысле выплаты наличными будут более привычным вариантом. Немаловажно для многих и уже упомянутая необходимость ежемесячно оплачивать содержание счета и карты, которых можно избежать при таком способе получения зарплаты. Однако, если ваша работа занимает более месяца и в планах не стоит тратить все полученное до копейки, то встанет вопрос о хранении средств. Насколько целесообразен риск потерять свои деньги, например, из-за нерадивых соседей или нечестного арендодателя – это необходимо детально просчитывать в каждом конкретном случае.
Это действительно удобный вариант. Нередко с закрытием счета из-за границы возникают проблемы, и у иностранца продолжает накапливаться задолженность. Закрытие счета перед выездом и получение оставшихся средств наличными, способ наиболее выгодный. Но и здесь есть свои подводные камни. Последняя зарплата по закону вполне может быть выплачена не по факту увольнения, а в установленную на предприятии дату, которая может оказаться за пределами законного или желаемого пребывания иностранца в РП. При наличии карты, средства поступят на нее. При отсутствии – деньги будут ждать работника в кассе предприятия, а сам иностранец уже находиться за границей.
Ольга ваш менеджер
