Umowa zlecenia – це цивільно-правовий вид договору, що регламентує взаємовідносини між найманим працівником та його наймачем. Перекласти назву на російську можна як договір-замовлення або договір-доручення. Такий контракт може бути укладений на певний обсяг робіт та/або часовий інтервал.
ПІБ сторін, а у разі підписання між фіз. особою та юридичною або двома юридичними, дані уповноважених на те осіб.
Для фізичних осіб: дати народження; адреси проживання;
Посвідчення особи (їх дані); соціальні/податкові ідентифікатори (PESEL, NIP та ін.).
Для юридичних надаються їх реєстраційні дані, адреси, дані представників.
Umowa zlecenie не має жодних законодавчих обмежень щодо термінів своєї дії.
Обмеження у 18 місяців поширюються лише на випадки використання агентства тимчасового працевлаштування, при роботі на одного й того ж роботодавця-користувача. Причому півторарічні ліміти поширюються як на umowa zlecenia, а й у будь-який інший тип договору, що є додатковим підтвердженням, що сам тип контракту значення немає.
Якщо клієнт (замовник, умовно – роботодавець) доручає виконання робіт за umowa zlecenia на постійній основі, він зможе укласти з підрядником (виконавцем, умовно – працівником) договір на невизначений термін. Така ситуація юридично допустима, проте необхідно подбати про те, щоб контракт на невизначений термін не міг вважатися трудовим договором (umowa o pracy).
Ольга ваш менеджер
