Яка мінімальна та середня зарплата у Польщі у 2025 році?

Оплата праці – найважливіший чинник, який впливає вибір роботи. У Польщі, як і в інших країнах, параметри зарплати багатогранні і не завжди зрозумілі іноземцям, які нещодавно переїхали до цієї країни. Основні дані про мінімальну та середню, медіанну та реальну заробітну плату в РП, про те, скільки заробляють люди різних спеціальностей і про багато іншого, що стосується оплати праці, читайте в даному матеріалі.

Яка мінімальна та середня зарплата в Польщі у 2025 році?

У Польщі, як і в інших країнах, параметри зарплати багатогранні і не завжди зрозумілі іноземцям, які нещодавно переїхали до цієї країни. Основні дані про мінімальну та середню, медіанну та реальну заробітну плату в РП, про те, скільки заробляють люди різних спеціальностей і про багато іншого, що стосується оплати праці, читайте в даному матеріалі.

Що таке брутто та нетто?

Розмір мінімальної зарплати брутто у Польщі з 01.01.2025:
У злотих 4 666 zł (брутто) 30,50 zł (брутто)

Середня зарплата в Польщі вказана за останніми даними, опублікованими Головним управлінням статистики (GUS).

Що таке брутто та нетто?

Вказані вище зарплати представлені у вигляді брутто-доходу. Це означає, що з цієї величини буде ще віднято прибутковий податок та соціальні внески ZUS (Управління соціального страхування РП). Величина брутто за вирахуванням цих даних формує заробітну плату нетто, тобто суму, яку працівник у Польщі отримає на руки. До цих параметрів ми ще повернемося далі, коли розглядатимемо приклади розрахунку оплати праці.

Мінімальна зарплата в Польщі та правила її визначення Мінімальна заробітна плата в Польщі – це величина брутто, яку встановлює держава, нижче якої оплачувати працю заборонено. Мінімальна ставка в Польщі встановлюється на законодавчому рівні не рідше ніж один раз на рік з 1 січня. Однак, за чинними правилами, якщо рівень інфляції у попередньому році є двозначним (тобто від 10%), то мінімальна зп має бути підвищена двічі на рік – з січня та липня.

На які типи договорів поширюється мінімальна зарплатня?

Не секрет, що окрім повноцінного трудового договору – умови про працю, який повністю підпорядкований нормам Трудового кодексу Польщі, у РП нерідко працевлаштовують іноземців за громадянсько-правовими контрактами, а саме умовами злечення та умовами про справу, які регулюються Цивільним кодексом. Відповідно до норм Ustawy o minimalnim wynagrodzenia za pracę (Закону про мінімальну зарплату), норми мінімальної оплати праці встановлюються за місяць або годину роботи, як у трудових відносинах (за умовами про працю), так і в рамках надання послуг (щодо цивільно-правових) договорами, що застосовуються замість трудових). Іншими словами, зарплата не може бути нижчою за мінімальну незалежно від типу договору. На B2B-контракти ця норма не поширюється. Через розповсюдження норми на всі типи договорів, розуміючи, що за цивільно-правовим робочий графік може бути нестандартного типу, і введено два типи мінімальної оплати праці – щомісячну, яка найчастіше застосовується до умов про працю, та погодинну — найчастіше використовувану за умовами злетіння та умов про діло.

Правила визначення мінімальної зарплати

Розмір мінімальної оплати праці встановлюється спеціальною урядовою ухвалою, проте цьому має обов’язково передувати етап погоджень, окремо прописаний у законодавстві. Відповідно до норм, art.2 Ustawy o minimalnim wynagrodzenie: Для спроби встановити новий розмір мінімальної зарплати на наступний рік, скликається т.зв. Рада соціального діалогу (польськ., Rada Dialogu Społecznego), що складається з представників організацій роботодавців, а також профспілок та інших представників працівників. Польський уряд до 15 червня кожного року представляє Раді свої пропозиції щодо розміру мінімальної заробітної плати на наступний рік, а також дані щодо інфляції (фактичної та прогнозованої), середньої зарплати, витрат домогосподарств тощо.

Рада соціального діалогу після отримання пропозицій та необхідної інформації погоджує розмір мінімальної зарплати протягом 30 днів з дня отримання даних. Якщо Раді не вдасться погодити розмір у строк, його встановить Рада міністрів Польщі своєю постановою, яка має вийти до 15 вересня. При цьому розмір «мінімалки» не може бути нижчим за пропозицію, яку уряд раніше виніс на обговорення Раді. Простіше кажучи, уряд пропонує розмір мінімальної зарплати на наступний рік, і Рада має його затвердити або відкинути, ухваливши своє узгоджене рішення. Якщо Рада нічого погодити не змогла, величина мінімальної зарплати (місячної та погодинної) визначається урядом. Усі параметри мінімальної заробітної плати завжди встановлювалися Радою міністрів РП.

Зміна правил У травні 2024 року Міністр праці, сім’ї та соціальної політики Польщі заявила, що розробляється законопроект, який передбачає зміну формули встановлення зарплатного мінімуму. За її словами, новий метод матиме на увазі, що мінімальна оплата праці завжди дорівнює 60% від середньої зарплати. Коли проект буде розглянуто, за який період враховуватиметься середня зарплата та інші параметри – наразі невідомі.

Коли наступне підвищення зарплати у Польщі?

Новий розмір мінімальної оплати праці встановлюється не рідше ніж один раз на рік – з початку календарного року. Як зазначалося, у разі високої інфляції (10% і більше попереднього року), параметр повинен змінюватися двічі.

Прогнозований рівень інфляції у 2025 році не має бути двозначним, а значить підвищення зарплати в Польщі буде один раз – з 1 січня 2026 року.

Яка буде мінімалка у 2026 році?

Наразі немає відомостей про розмір мінімальної оплати праці з 2026 року. Як тільки з’явиться свіжа інформація – цей розділ буде оновлено.

Яка середня зарплата в Польщі?

Тобто середнє арифметичне за доходами всіх осіб досліджуваної групи. Якщо мінімальну оплату праці розраховують, обґрунтовують, намагаються узгодити, то середня – це констатація факту, фіксація того, що сталося.

Середню зарплату визначають у Польщі за економікою загалом, за окремими галузями, підприємствами приватного бізнесу тощо. Саме середня зарплата на підприємствах найчастіше і використовується у різній звітності, оскільки виключає доходи співробітників держсектора, чиновників тощо. Дані середньої зарплати публікуються Головним управління статистики Польщі (GUS) у вигляді даних: за кожен місяць; щокварталу; за наслідками всього року. Ці відомості цікаві як самі собою, але можуть брати участь у формуванні інших виплат, пільг тощо.

Динаміка зміни мінімальної та середньої зарплати Очевидно, що величини мінімальної та середньої оплати праці відрізняються. Проте їхня динаміка, як правило, рівноспрямована.