З 1 січня 2026 року в Польщі вступлять в силу значні зміни в трудовому законодавстві, що стосуються обліку стажу роботи для працівників, зайнятих за договорами підряду та іншими формами цивільно-правових договорів. Ці зміни можуть суттєво вплинути на права і обов’язки як працівників, так і роботодавців.
Тепер час, відпрацьований на основі цивільних договорів, буде враховуватися в стажі. Це стосується не тільки стандартних договорів підряду, але і, наприклад, договорів для нянь, які доглядають за дітьми.
Роботодавці будуть зобов’язані перевіряти і підтверджувати стаж працівників. Для цього буде потрібно надання додаткових документів, таких як контракти, рахунки та інші підтвердження факту виконання роботи.
Роботодавці повинні будуть оновити свої внутрішні процедури і документи відповідно до нових вимог законодавства. Це може вимагати додаткових витрат часу і ресурсів.
Роботодавці будуть зобов’язані рахувати і фіксувати стаж роботи кожного співробітника, що вимагатиме впровадження нових процедур і, можливо, спеціалізованого програмного забезпечення.
Для працівників зміни означають більш справедливий розподіл прав і можливість отримання додаткових пільг. Наприклад, особи, що раніше працювали за договорами підряду, зможуть розраховувати на більш тривалу відпустку і більш тривалий термін повідомлення при розірванні співпраці.
Зміни, що вступають в силу з 1 січня 2026 року, спрямовані на покращення умов праці і вирівнювання прав працівників. Роботодавцям слід заздалегідь підготуватися до нових вимог, щоб уникнути ризиків невиконання законодавства. Працівникам важливо знати свої права і використовувати відкриваючі можливості. Ці заходи — крок до більш справедливого та прозорого ринку праці в Польщі.
Ключові слова: трудове законодавство, стаж роботи, договори підряду, права працівників, роботодавці, нові вимоги, Польща, пільги.
Ольга ваш менеджер
