Оплата труда – важнейший фактор, влияющий на выбор работы. В Польше, как и в других странах, параметры зарплаты многогранны и не всегда понятны иностранцам, недавно переехавшим в эту страны. Основные данные о минимальной и средней, медианной и реальной заработной плате в РП, о том, сколько зарабатывают люди разных специальностей и о многом другом, касающемся оплаты труда, читайте в данном материале.
В Польше, как и в других странах, параметры зарплаты многогранны и не всегда понятны иностранцам, недавно переехавшим в эту страны. Основные данные о минимальной и средней, медианной и реальной заработной плате в РП, о том, сколько зарабатывают люди разных специальностей и о многом другом, касающемся оплаты труда, читайте в данном материале.
Размер минимальной зарплаты брутто в Польше с 01.01.2025:
В злотых 4 666 zł (брутто) 30,50 zł (брутто)
Средняя зарплата в Польше указана по последним данным, опубликованным Главным управлением статистики (GUS).
Указанные выше зарплаты представлены в виде брутто-дохода. Это значит, что с этой величины будут еще вычтены подоходный налог и социальные взносы ZUS (Управление социального страхования РП). Величина брутто за вычетом этих данных формирует заработную плату нетто, то есть сумму, которую работник в Польше получит на руки. К этим параметрам мы еще вернемся далее, когда будем рассматривать примеры расчета оплаты труда.
Минимальная зарплата в Польше и правила ее определения Минимальная заработная плата в Польше – это величина брутто, устанавливаемая государством, ниже которой оплачивать труд запрещено. Минимальная ставка в Польше устанавливается на законодательном уровне не реже одного раза в год с 1 января. Однако, по действующим правилам, если уровень инфляции в предшествующем году является двузначным (то есть от 10%) то минимальная зп должна быть повышена дважды в год – с января и июля.
Не секрет, что кроме полноценного трудового договора – умовы о праце, который полностью подчинен нормам Трудового кодекса Польши, в РП нередко трудоустраивают иностранцев по гражданство-правовым контрактам, а именно умовам злецения и умовам о дзело, которые регулируются Гражданским кодексом. В соответствии с нормами Ustawy o minimalnim wynagrodzenia za pracę (Закона о минимальной зарплате), нормы минимальной оплаты труда устанавливаются за месяц или час работы, как в трудовых отношениях (по умове о праце), так и в рамках оказания услуг (по гражданско-правовым договорам, которые применяются вместо трудовых). Другими словами, зарплата не может быть ниже минимальной вне зависимости от типа договора. На B2B-контракты эта норма не распространяется. Из-за распространения нормы на все типы договоров, понимая, что по гражданско-правовым рабочий график может быть нестандартного типа, и введены два типа минимальной оплаты труда – ежемесячная, которая чаще применяется к умовам о праце, и почасовая — наиболее часто используемая по умовам злецения и умовам о дзело.
Размер минимальной оплаты труда устанавливается специальным правительственным постановлением, однако этому должен обязательно предшествовать этап согласований, отдельно прописанный в законодательстве. В соответствии с нормами, art.2 Ustawy o minimalnim wynagrodzenie: Для попытки установить новый размер минимальной зарплаты на следующий год, созывается т.н. Совет социального диалога (польск., Rada Dialogu Społecznego), состоящий из представителей организаций работодателей, а также профсоюзов и других представителей работников. Польское правительство к 15 июня каждого года представляет Совету свои предложения о размере минимальной заработной платы на следующий год, а также данные по инфляции (фактической и прогнозируемой), средней зарплате, расходах домохозяйств и пр.
Совет социального диалога, после получения предложений и необходимой информации, согласовывает размер минимальной зарплаты в течение 30 дней со дня получения данных. Если Совету не удастся согласовать размер в срок, его установит Совет министров Польши своим постановлением, выйти которое должно до 15 сентября. При этом размер «минималки» не может быть ниже предложения, которое правительство ранее вынесло на обсуждение Совету. Проще говоря, правительство предлагает размер минимальной зарплаты на следующий год, и Совет должен его утвердить или отвергнуть, вынеся свое согласованное решение. Если Совет ничего согласовать не смог, величина минимальной зарплаты (месячной и почасовой) определяется правительством. Все параметры минимальной зарплаты всегда устанавливались Советом министров РП.
Изменение правил В мае 2024 года Министр труда, семьи и социальной политики Польши заявила, что разрабатывается законопроект, предполагающий изменение формулы установления зарплатного минимума. По ее словам, новый метод будет подразумевать, что минимальная оплата труда всегда равняется 60% от средней зарплаты. Когда проект будет рассмотрен, за какой период будет учитываться средняя зарплата и другие параметры – на данный момент неизвестны.
Новый размер минимальной оплаты труда устанавливается не реже одного раза в год – с начала календарного года. Как уже отмечалось, в случае высокой инфляции (10% и более в предыдущий год), параметр должен меняться дважды.
Прогнозируемый уровень инфляции в 2025 году не должен быть двузначным, а значит повышение зарплаты в Польше будет один раз – с 1 января 2026 года.
На текущий момент нет сведений о размере минимальной оплаты труда с 2026 года. Как только появится свежая информация — данный раздел будет обновлен.
То есть среднее арифметическое по доходам всех лиц исследуемой группы. Если минимальную оплату труда рассчитывают, обосновывают, пытаются согласовать, то среднее – это констатация факта, фиксация уже произошедшего.
Среднюю зарплату определяют в Польше по экономике в целом, по отдельным отраслям, по предприятиям частного бизнеса и т.п. Именно средняя зарплата на предприятиях чаще всего и используется в различной отчетности, так как исключает доходы сотрудников госсектора, чиновников и т.д. Данные по средней зарплате публикуются Главным управление статистики Польши (GUS) в виде данных: за каждый месяц; ежеквартально; по результатам всего года. Эти сведения интересны не только сами по себе, но могут участвовать в формировании других выплат, льгот и пр.
Динамика изменения минимальной и средней зарплаты Очевидно, что величины минимальной и средней оплаты труда отличаются. Однако их динамика, как правило, равнонаправленная.
Ольга ваш менеджер
